Pracovní inzerát může na první pohled působit jako seznam podmínek, které musíte splnit jednu po druhé. Ve skutečnosti ale firmy často popisují kandidáta, kterého by si představovaly v ideálním případě. To ještě neznamená, že člověk, který nesplní každý bod, automaticky vypadává z výběrového řízení.

Pokud vás tedy nabídka zaujala a splňujete její podstatnou část, nenechte se odradit jedním nebo dvěma chybějícími požadavky.

Inzerát není vždy seznam nepřekročitelných podmínek

Představte si, že firma hledá člověka, který má tři roky zkušeností, pracoval s konkrétním programem, umí dobře anglicky a orientuje se v určitém oboru.

Vy máte dva roky praxe, daný program jste nikdy nepoužívali, ale znáte velmi podobný. Angličtinu zvládáte a v oboru se pohybujete několik let.

Máte se kvůli tomu vyřadit sami?

Ne nutně. Zaměstnavatel může během výběrového řízení zjistit, že jsou pro něj vaše zkušenosti, přístup nebo schopnost rychle se naučit nový systém důležitější než přesný počet let praxe.

O tom, koho firma skutečně přijme, totiž obvykle rozhoduje kombinace více věcí.

Rozlišujte mezi „výhodou“ a skutečně nutnou podmínkou

Ne všechny požadavky v pracovním inzerátu mají stejnou váhu. Při čtení nabídky si proto zkuste jednotlivé body rozdělit.

Formulace jako „výhodou“, „ideálně“, „uvítáme“, „výhodou je zkušenost s…“ zpravidla naznačují, že daná dovednost není nezbytná.

Opatrnější buďte u požadavků, bez kterých práci skutečně vykonávat nelze. Pokud firma hledá řidiče a vy nemáte potřebné řidičské oprávnění nebo pozice vyžaduje odbornou kvalifikaci, kterou nevlastníte, může jít o skutečnou překážku.

Jiná situace ale nastává například tehdy, když máte o rok kratší praxi, neznáte konkrétní software nebo jste zatím pracovali v trochu jiném oboru. Právě takové rozdíly nemusí být důvodem nabídku zavřít.

Nesplňujete požadavek? Ukažte, co nabízíte místo něj

Pokud vám některá zkušenost chybí, není potřeba ji skrývat ani se za ni omlouvat. Mnohem lepší je zaměstnavateli ukázat, jaké zkušenosti můžete nabídnout místo ní.

Firma například požaduje zkušenost s konkrétním CRM systémem. Vy jste s ním nikdy nepracovali, ale několik let používáte jiný CRM nástroj. Do životopisu proto nepište pouze to, že požadovaný systém neznáte. Zdůrazněte zkušenost s podobným nástrojem a schopnost rychle se v nových systémech zorientovat.

Stejně můžete pracovat i s dalšími požadavky:

• Máte méně let praxe? Ukažte, co konkrétního jste za kratší dobu zvládli.
• Přecházíte z jiného oboru? Zdůrazněte dovednosti, které můžete využít i na nové pozici.
• Neznáte konkrétní program? Uveďte zkušenosti s podobnými nástroji.
• Chybí vám některá odborná znalost? Pokud se ji už učíte, napište to.

Nejde o to přesvědčovat zaměstnavatele, že umíte něco, co neumíte. Jde o to ukázat, že chybějící položka nemusí znamenat, že práci nezvládnete.

Nedělejte rozhodnutí za personalistu

Jedna z největších chyb může nastat ještě před odesláním životopisu: sami se rozhodnete, že vás firma určitě nebude chtít.

„Nemám dost zkušeností.“

„Určitě se přihlásí někdo lepší.“

„Splňuji jen osm požadavků z deseti.“

Jenže vy nevíte, kdo další se přihlásí ani které požadavky jsou pro zaměstnavatele ve skutečnosti nejdůležitější. Kandidát, který na papíře splňuje úplně všechno, nemusí být automaticky nejlepší volbou.

Pokud splňujete hlavní požadavky a práce vás skutečně zajímá, nechte rozhodnutí na zaměstnavateli. Vaším úkolem není předem se z výběrového řízení vyřadit.

Přizpůsobte životopis konkrétní nabídce

Jestliže nesplňujete úplně všechno, o to důležitější je ukázat, proč se na pozici přesto hodíte.

Přečtěte si nabídku ještě jednou a všimněte si, které zkušenosti a dovednosti firma zdůrazňuje. Ty, které máte, by měly být dobře viditelné také ve vašem životopisu.

Nemusíte kvůli každé nabídce vytvářet celý životopis znovu. Stačí upravit pořadí informací, více rozepsat relevantní zkušenost nebo doplnit dovednost, kterou jste dosud nepovažovali za důležitou.

Personalista by měl během několika okamžiků pochopit, proč váš životopis stojí za pozornost.

Kdy už raději hledat jinou nabídku?

Odpovídat na každou nabídku bez ohledu na požadavky samozřejmě také nedává smysl.

Pokud pozice vyžaduje několik klíčových odborných znalostí a vy nemáte ani jednu z nich, pravděpodobně bude lepší hledat práci, která více odpovídá vašim zkušenostem. Totéž platí u povinných oprávnění, certifikací nebo kvalifikací.

Rozhodující otázka tedy není: „Splňuji úplně všechno?“

Mnohem užitečnější je zeptat se: „Mám dostatek zkušeností a dovedností na to, abych tuto práci dokázal/a zvládnout nebo se do ní rychle zapracoval/a?“

Pokud je odpověď ano, stojí za to se ozvat.

Nejhorší výsledek? Firma vás nevybere

Odesláním životopisu nic neslibujete a pracovní nabídka není zkouška, ve které musíte získat 100 bodů ze 100.

Možná vás zaměstnavatel nepozve. Možná zjistíte až při pohovoru, že pozice není pro vás. Ale také se může ukázat, že zkušenost, kterou jste považovali za svůj nedostatek, není pro firmu zdaleka tak důležitá, jak jste si mysleli.

Nenechte proto jednu položku v pracovním inzerátu rozhodnout za vás. Pokud vás práce zaujala, splňujete její hlavní požadavky a věříte, že ji dokážete zvládnout, pošlete životopis. O tom, zda jste pro pozici vhodným kandidátem, už nechte rozhodnout zaměstnavatele.