Samozřejmě neplatí, že každá stručná nebo neobratně napsaná nabídka znamená špatného zaměstnavatele. Pokud se ale objeví některý z následujících signálů, vyplatí se před přijetím nabídky zjistit více.

1. Inzerát slibuje hodně, ale konkrétní informace chybějí

„Nadstandardní finanční ohodnocení.“ „Skvělé benefity.“ „Možnost rychlého kariérního růstu.“ „Práce v dynamickém kolektivu.“

Zní to dobře. Jenže co si pod tím konkrétně představit?

Pokud pracovní nabídka obsahuje hlavně lákavá hesla, ale téměř nic neříká o skutečné náplni práce, pracovní době, požadavcích nebo podmínkách, je namístě obezřetnost.

Nemusí to automaticky znamenat problém. Některé firmy jednoduše píší velmi stručné inzeráty. Před pohovorem nebo přímo během něj si ale zjistěte, co přesně budete dělat, komu budete odpovídat, jak bude vypadat běžný pracovní den a co firma od nového zaměstnance očekává.

Čím konkrétnější odpovědi dostanete, tím lépe dokážete posoudit, zda vám práce skutečně vyhovuje.

2. Mzda vypadá skvěle, ale nikdo nevysvětlí, jak se k ní dostanete

Vysoká částka uvedená v inzerátu dokáže upoutat pozornost. Důležité ale je zjistit, co přesně tato částka znamená.

Je to pevná základní mzda? Nebo maximální možný výdělek včetně bonusů, provizí, příplatků a přesčasů?

Rozdíl může být značný.

Pokud například nabídka láká na výdělek „až 60 000 Kč“, ptejte se, jaká část mzdy je garantovaná a za jakých podmínek lze uvedeného maxima skutečně dosáhnout.

U pohovoru se můžete zeptat například:

„Jaká je základní mzda bez bonusů a jakým způsobem se vypočítává pohyblivá složka?“

Seriózní zaměstnavatel by měl být schopný systém odměňování srozumitelně vysvětlit.

3. Náplň práce se během pohovoru začíná měnit

Do firmy jste přišli na pohovor například na pozici administrativního pracovníka, ale postupně zjišťujete, že budete také aktivně telefonovat klientům, prodávat služby, řešit sociální sítě a občas zastupovat recepci.

Samotná širší náplň práce samozřejmě nemusí být problém. Varovným signálem je spíš situace, kdy se realita výrazně liší od toho, co bylo uvedeno v nabídce, a zaměstnavatel to nedokáže rozumně vysvětlit.

Všímejte si proto, zda informace z inzerátu odpovídají tomu, co slyšíte během pohovoru.

Pokud se objeví nové povinnosti, ptejte se:

„Jak velkou část pracovní doby tato činnost přibližně zabírá?“

Možná zjistíte, že jde pouze o drobnou součást pozice. Anebo naopak odhalíte, že práce, na kterou jste reagovali, ve skutečnosti vypadá úplně jinak.

4. Na běžné otázky dostáváte vyhýbavé odpovědi

Pracovní pohovor není jen zkouška uchazeče. Je to také vaše příležitost zjistit, zda chcete ve firmě pracovat.

Proto by nemělo být nic zvláštního na otázkách typu:

• Proč je pozice aktuálně volná?
• Jak vypadá běžný pracovní den?
• Jak probíhá zaučení?
• Jak velký je tým?
• Podle čeho se hodnotí výsledky zaměstnance?
• Jaká je pracovní doba a jak často se pracuje přesčas?

Samozřejmě není možné očekávat okamžitou odpověď na úplně všechno. Pokud ale na několik běžných a důležitých otázek opakovaně dostáváte velmi neurčité odpovědi nebo se jim druhá strana vyhýbá, stojí za to zjistit proč.

Zpozorněte především u věcí, které mohou výrazně ovlivnit vaše každodenní fungování – mzdy, pracovní doby, směn, přesčasů, odpovědnosti nebo podmínek smlouvy.

5. Firma na vás tlačí, abyste se rozhodli okamžitě

„Potřebujeme odpověď ještě dnes.“

„Smlouvu bychom podepsali rovnou.“

„Máme další zájemce, takže potřebujeme vědět hned.“

Někdy firma skutečně potřebuje pracovní místo obsadit rychle a krátký termín pro rozhodnutí může mít zcela rozumný důvod. Něco jiného je ale vytváření zbytečného tlaku, který vám nedává prostor nabídku promyslet nebo si přečíst podmínky.

Zvlášť opatrní buďte ve chvíli, kdy máte podepsat dokument, který jste předem neviděli.

Je naprosto v pořádku říct, že si chcete pracovní nabídku nebo smlouvu nejprve v klidu přečíst.

Dobré pracovní rozhodnutí nemusí vzniknout během několika minut. Pokud máte změnit zaměstnání, pracovní dobu nebo třeba způsob dojíždění, je rozumné vědět, do čeho jdete.

Jeden signál ještě nemusí nic znamenat

Při hledání práce není cílem hledat problém za každou větou v inzerátu. Nejasnost může vzniknout nedopatřením, personalista nemusí znát odpověď na technický detail a firma může skutečně potřebovat člověka co nejrychleji.

Důležitější je sledovat celkový obraz.

Pokud se však nejasností začne hromadit více – jiná náplň práce než v inzerátu, nejasná mzda, vyhýbavé odpovědi a zároveň tlak na rychlé podepsání smlouvy – je na místě větší opatrnost.

Ptejte se dříve, než řeknete ano

Pracovní nabídka není dobrá jen proto, že má vysokou mzdu nebo zajímavý název pozice. Důležité je také to, zda víte, co budete dělat, za jakých podmínek budete pracovat a co od vás zaměstnavatel skutečně očekává.

Nebojte se proto během výběrového řízení ptát. Dobře položená otázka vám může ušetřit situaci, kdy až několik týdnů po nástupu zjistíte, že realita je úplně jiná, než jste očekávali.

A pokud vám některé odpovědi nesedí? Nemusíte přijmout první nabídku jen proto, že jste ji dostali. Hledejte práci, u které budete vědět, do čeho jdete.