Poradna
Proč při hledání kandidátů nestačí hledat jen podle jedné pracovní pozice?
Při vyhledávání kandidátů v databázi životopisů mnoho personalistů začíná zadáním konkrétní pracovní pozice. Na první pohled jde o logický postup. V praxi ale může výrazně omezit počet vhodných uchazečů, které ve výsledcích najdete. Důvod je jednoduchý – lidé často stejnou práci označují různými názvy.
Přečíst celý článek
Hledáte kandidáta s konkrétní dovedností? Využijte filtry naplno
Při náboru často rozhodují detaily. Můžete mít desítky zajímavých životopisů, ale pokud potřebujete člověka s určitou znalostí programu, cizího jazyka nebo konkrétní odbornou dovedností, ruční procházení všech profilů zabere spoustu času.
Přečíst celý článek
Jak nepřijít o kvalitní kandidáty kvůli špatně nastavené lokalitě?
Když personalisté vyhledávají kandidáty, lokalita bývá jedním z prvních filtrů, které nastavují. Zároveň ale patří mezi nejčastější důvody, proč zbytečně přicházejí o zajímavé uchazeče. Stačí příliš úzké vyhledávání a mezi výsledky se vůbec neobjeví lidé, kteří by byli ochotni dojíždět nebo hledají práci právě ve vašem regionu. Přitom právě drobná úprava nastavení může databázi vhodných kandidátů výrazně rozšířit.
Přečíst celý článek
Jak na Životopisy.cz hledat kandidáty podle zkušeností, aniž byste si zbytečně zúžili výběr
Najít správného kandidáta není jen otázkou štěstí. Velkou roli hraje také to, jak si nastavíte vyhledávání. Stačí jeden zbytečně přísný požadavek a můžete přijít o uchazeče, kteří by byli pro danou pozici ideální.
Přečíst celý článek
Nenechte si utéct kvalitní kandidáty. Umělá inteligence dokáže vytřídit ty nejvhodnější
Každý personalista chce, aby pracovní inzerát přilákal dostatek zájemců. Když se ale místo několika životopisů objeví desítky reakcí, začíná jiný problém – jak mezi nimi rychle najít ty opravdu perspektivní. Právě v této fázi může výrazně pomoci umělá inteligence. Pokud je však nastavena nevhodně, může zároveň přehlédnout kandidáty, kteří by byli pro firmu velkým přínosem.
Přečíst celý článek
Proč věk kandidáta neříká nic o jeho výkonu
Takové zkratky zní jednoduše, ale v praxi dokážou pěkně zkomplikovat nábor i samotné řízení týmů. Když se jimi začneme řídit při výběru lidí, snadno přehlédneme to podstatné – tedy co daná role skutečně potřebuje.
Přečíst celý článek
Jak hledat kandidáty podle typu úvazku a nenechat si ujít ty nejlepší
Filtrujete jen plný úvazek a nestačí vám kandidáti? Ukážeme vám, jak správně nastavit filtry podle typu spolupráce a proč vám jeden špatný filtr zavírá dveře ke skvělým uchazečům.
Přečíst celý článek
