Proč se personalisté ptají „Proč chcete pracovat právě u nás?“

Otázka může znít různě:

• „Proč jste si vybral/a naši společnost?“
• „Co vás na naší nabídce zaujalo?“
• „Proč se hlásíte právě na tuto pozici?“
• „Co vás motivovalo reagovat na náš inzerát?“
• „Co od práce u nás očekáváte?“

Ve všech případech se zaměstnavatel snaží zjistit podobné věci: zda víte, na jakou pozici jste přišli, jestli jste se o firmu alespoň trochu zajímali a zda vaše očekávání odpovídají tomu, co může nabídnout.

Nemusíte znát historii společnosti od jejího založení ani citovat hodnoty z firemního webu. Měli byste ale umět říct, proč dává právě tato pracovní nabídka smysl vám.

Co chce personalista z odpovědi zjistit?

Dobrá odpověď propojuje tři jednoduché body:

Firma → pracovní pozice → vy.

Jinými slovy:

1. Co vás zaujalo na firmě nebo nabídce?
2. Proč vám daná pozice vyhovuje?
3. Co můžete nabídnout vy?

Právě třetí bod uchazeči často vynechávají. Mluví pouze o tom, co chtějí získat: lepší plat, práci blízko domova, možnost home office nebo příjemnější pracovní dobu.

Tyto důvody jsou naprosto legitimní. Zaměstnavatele ale zároveň zajímá, proč by spolupráce měla fungovat pro obě strany.

Jak si připravit odpověď před pohovorem

Nemusíte nad přípravou strávit hodinu. Před pohovorem si otevřete pracovní inzerát a web zaměstnavatele a najděte dvě nebo tři konkrétní informace, na kterých můžete odpověď postavit.

1. Vraťte se k pracovnímu inzerátu

Podívejte se hlavně na náplň práce, požadované zkušenosti a dovednosti.

Najděte něco, co se překrývá s tím, co už umíte nebo co chcete dělat dál.

Například:

„Zaujalo mě, že součástí pozice není jen komunikace se zákazníky, ale také zpracování objednávek. S obojím mám zkušenosti z předchozí práce.“

Taková odpověď je mnohem přesvědčivější než obecné „nabídka mě zaujala“.

2. Zjistěte si základní informace o firmě

Podívejte se například na:

• čemu se firma věnuje,
• jaké nabízí produkty nebo služby,
• jak velký má tým,
• kde působí,
• s jakými zákazníky pracuje,
• jaké technologie používá,
• zda má pobočky v zahraničí,
• jak popisuje pracovní prostředí.

Nemusíte v odpovědi použít všechno. Vyberte jednu informaci, která skutečně souvisí s vaším rozhodnutím.

3. Najděte spojení se svou zkušeností

Teď si položte otázku:

„Proč se na tuto práci hodím právě já?“

Může jít o zkušenosti, konkrétní dovednost, znalost programu, jazyk, zkušenost se zákazníky nebo třeba znalost daného odvětví.

Pokud například firma hledá účetní a vy jste poslední čtyři roky pracovali v účetním programu, je to mnohem silnější argument než tvrzení, že vás firma „zaujala svou filozofií“.

Jednoduchá šablona odpovědi

Pokud nevíte, jak odpověď sestavit, použijte tuto strukturu:

Zaujalo mě [konkrétní věc z nabídky nebo firmy]. Mám zkušenosti s [relevantní zkušenost nebo dovednost] a na této pozici bych je mohl/a využít při [konkrétní činnost]. Zároveň mě láká [další skutečný důvod].

Výsledkem může být například:

„Zaujalo mě, že hledáte člověka, který bude mít na starosti komunikaci se zákazníky i administrativu objednávek. Obojí jsem dělal poslední dva roky a vyhovuje mi práce, kde se během dne střídá komunikace s administrativou. Navíc bych se chtěl dál rozvíjet v práci se zákazníky.“

Nemusíte se tuto odpověď učit nazpaměť. Naopak je lepší zapamatovat si jen její hlavní body a na pohovoru mluvit přirozeně.

Příklady odpovědí podle situace

Univerzální odpověď, která bude fungovat u každé firmy, neexistuje. Podívejme se proto na několik různých situací.

Když máte zkušenosti v oboru

„Pozice mě zaujala hlavně tím, že bych mohl navázat na svoji dosavadní práci v logistice. Poslední tři roky jsem řešil objednávky, komunikaci s dopravci a kontrolu termínů dodání. Podle inzerátu bych podobné zkušenosti využil i u vás, ale zároveň bych měl možnost převzít větší odpovědnost.“

Proč odpověď funguje? Uchazeč jasně vysvětluje, co už umí a proč je pro něj nová pozice logickým pokračováním.

Když jste absolvent a nemáte praxi

Nemáte několikaletou pracovní zkušenost? Nevadí. Zaměřte se na to, co už umíte ze školy, brigády, stáže nebo vlastních projektů.

„Hledám první práci v marketingu a na vaší nabídce mě zaujalo, že bych se mohl věnovat sociálním sítím i tvorbě obsahu. Během školy jsem spravoval sociální sítě studentského spolku a připravoval jednoduchou grafiku a videa. Rád bych na těchto zkušenostech stavěl už v profesionálním prostředí.“

Absolvent nemusí předstírat zkušenosti, které nemá. Mnohem lépe působí, když dokáže propojit to, co už dělal, s požadavky pracovní nabídky.

Když měníte obor

Při změně kariéry je důležité vysvětlit, proč chcete do nového oboru přejít a co si přinášíte z předchozí práce.

„Posledních pět let pracuji v maloobchodě, ale chtěla bych přejít do zákaznické podpory. Právě vaše nabídka mě zaujala tím, že je velká část práce založená na komunikaci se zákazníky a řešení jejich požadavků. To je něco, čemu se věnuji každý den i ve své současné práci. Ráda bych tyto zkušenosti využila v novém prostředí a naučila se pracovat s vašimi systémy.“

Změna oboru tak nepůsobí jako náhodný pokus, ale jako promyšlený krok.

Když vás láká možnost profesního růstu

„V současné práci jsem se hodně naučil v oblasti nákupu, ale moje možnosti dalšího rozvoje jsou už poměrně omezené. U této pozice mě zaujalo, že bych měl kromě běžné operativy postupně přebírat také komunikaci s dodavateli a vyjednávání podmínek. Právě tímto směrem bych se chtěl dál profesně posouvat.“

Tady je důležité nejen říct „chci se rozvíjet“, ale také v čem konkrétně.

Když vás zaujala pracovní doba nebo flexibilita

Je v pořádku, pokud je pro vás důležitá pracovní doba, kratší úvazek nebo možnost práce z domova. Nemusíte to skrývat.

Lepší ale je, když to nebude jediný argument.

Místo:

„Chci u vás pracovat, protože nabízíte home office.“

zkuste:

„Pozice odpovídá mojí dosavadní zkušenosti s administrativou a komunikací s klienty. Zároveň mi vyhovuje, že nabízíte částečně flexibilní pracovní režim, protože hledám práci, kterou budu moct dlouhodobě dobře skloubit se svými dalšími povinnostmi.“

Čemu se při odpovědi raději vyhnout

„Protože potřebuji práci.“

Možná je to pravda, ale stejnou odpověď byste mohli dát prakticky každému zaměstnavateli.

Zkuste přidat konkrétní důvod:

„Aktivně hledám novou práci a právě tato nabídka mě zaujala, protože navazuje na moje zkušenosti s obsluhou CNC strojů.“

„Protože nabízíte dobrý plat.“

Mzda je důležitá a není nic špatného na tom, že ji při výběru práce zohledňujete. Pokud je ale jediným důvodem, zaměstnavatel se může ptát, zda neodejdete ve chvíli, kdy někdo nabídne o několik tisíc více.

Plat proto můžete zmínit, ale doplňte ho dalšími důvody.

„Vaše firma má skvělou pověst.“

Jakou? A proč je to pro vás důležité?

Pokud chcete podobný argument použít, konkretizujte ho:

„Zaujalo mě, že většinu výroby máte přímo v Česku a že se zaměřujete na zakázkovou produkci. Právě s ní mám zkušenosti i ze současného zaměstnání.“

„Líbí se mi vaše firemní kultura.“

Tohle spojení se často objevuje v připravených odpovědích, ale bez dalšího vysvětlení nic moc neříká.

Lepší je popsat, co konkrétně vás zaujalo.

Neopakujte celý web firmy

Druhou krajností je uchazeč, který se připraví až příliš.

Není potřeba říkat:

„Vaše společnost byla založena v roce 1998, dnes působí v šesti evropských zemích a její vizí je…“

Personalista historii vlastní firmy pravděpodobně zná. Informace z webu použijte jen jako podklad pro vysvětlení svého rozhodnutí.

Co když ve skutečnosti žádný zvláštní vztah k firmě nemáte?

To je úplně běžné.

Možná jste o společnosti poprvé slyšeli až při hledání práce. Nemusíte tvrdit, že její kariérní stránku sledujete posledních pět let.

Zaměřte se místo toho na samotnou pozici.

Například:

„Firmu jsem předtím podrobně neznal, ale zaujal mě váš inzerát. Hledám práci, kde využiji angličtinu a zkušenosti s administrativou, a obojí je podle popisu důležitou součástí této pozice. Proto jsem si o společnosti zjistil více a rozhodl se reagovat.“

Taková odpověď může působit mnohem přirozeněji než přehnané nadšení.

Máte zmínit peníze, benefity nebo práci z domova?

Ano, pokud jsou skutečně součástí vašeho rozhodování. Jen by neměly tvořit celou odpověď.

Zaměstnání je dohoda mezi dvěma stranami. Je normální zajímat se o mzdu, dovolenou, směny, dojíždění nebo možnost práce z domova.

Ideální je propojit praktický důvod s pracovním:

„Pozice odpovídá mojí zkušenosti + vyhovují mi její podmínky.“

Například:

„Hledám práci v účetnictví, kde využiji zkušenosti s fakturací a postupně se dostanu také k dalším částem účetní agendy. Zároveň mi vyhovuje možnost částečné práce z domova, kterou v nabídce uvádíte.“

Jak dlouhá by měla být odpověď?

Není potřeba mluvit pět minut.

Ve většině případů stačí několik vět, přibližně 30 až 60 sekund mluvení. Personalista se následně může na některou část doptat.

Dobrá odpověď by měla být:

• konkrétní,
• relevantní k pozici,
• pravdivá,
• stručná,
• řečená vlastními slovy.

Rychlý checklist před pohovorem

Než na pohovor vyrazíte, zkuste si odpovědět na těchto pět otázek:

• Vím, čím se firma zabývá?
• Vím, co budu na pozici přibližně dělat?
• Dokážu pojmenovat alespoň jednu věc, která mě na nabídce zaujala?
• Dokážu ji propojit se svojí zkušeností nebo dovedností?
• Umím svou odpověď říct přirozeně bez naučeného monologu?

Pokud ano, máte pro otázku „Proč chcete pracovat právě u nás?“ dostatečný základ.

FAQ: Nejčastější otázky

Co odpovědět na otázku „Proč chcete pracovat právě u nás?“

Uveďte konkrétní věc, která vás zaujala na pracovní nabídce nebo zaměstnavateli, a propojte ji se svými zkušenostmi, dovednostmi nebo profesním cílem. Ideální odpověď vysvětluje nejen to, co chcete získat vy, ale také co můžete nabídnout zaměstnavateli.

Co když o firmě před pohovorem skoro nic nevím?
Před pohovorem si zjistěte alespoň základní informace z webu firmy a znovu si přečtěte pracovní inzerát. Pokud jste firmu před hledáním práce neznali, není potřeba předstírat opak. Můžete vysvětlit, že vás nejprve zaujala konkrétní pozice.

Můžu říct, že mě zaujal plat?

Ano. Mzda je legitimní součást rozhodování o zaměstnání. Je ale vhodné uvést také pracovní důvod – například zajímavou náplň práce, využití vašich zkušeností nebo možnost profesního rozvoje.

Je špatně říct, že hledám práci blízko bydliště?

Není. Krátké dojíždění může být důležitou výhodou. Stejně jako u mzdy je ale lepší přidat důvod související se samotnou prací.

Mám se odpověď naučit nazpaměť?

Raději ne. Připravte si dva nebo tři hlavní body a několikrát si odpověď zkuste říct nahlas. Naučený text může při pohovoru působit nepřirozeně a snadno vás rozhodí doplňující otázka.

Připravte si důvod, ne naučenou frázi

Na otázku „Proč chcete pracovat právě u nás?“ neexistuje jedna správná odpověď. A není potřeba zaměstnavatele přesvědčovat, že jeho firma byla vždy vaším vysněným místem.

Mnohem důležitější je ukázat, že jste si pracovní nabídku skutečně přečetli, rozumíte tomu, na jakou pozici se hlásíte, a dokážete vysvětlit, proč vám dává smysl.

A pokud právě hledáte novou pracovní příležitost, nemusíte čekat jen na inzerát, který vám padne do oka. Vložte svůj životopis na Životopisy.cz a dejte možnost zaměstnavatelům, aby vás oslovili sami.